О преимуществах Кадрового центра Минстроя РФ

Кадровый центр Минстроя России (доступен по ссылке) создан с целью формирования эффективной системы управления спросом и предложением трудовых ресурсов, для обеспечения соответствия профессиональной и квалификационной структуры трудовых ресурсов в строительной отрасли.

Основные задачи, стоящие перед Кадровым центром Минстроя России:

• Мониторинг, анализ и прогнозирование кадрового потенциала в строительной отрасли и ЖКХ;
• Пополнение рынка труда квалифицированными работниками различных специальностей, обладающими необходимыми компетенциями;
• Кадровое обеспечение организаций строительной отрасли и ЖКХ квалифицированными специалистами;
• Формирование единого подхода к созданию комфортных и безопасных условий труда;
• Методологическое обеспечение и внедрение актуальных образовательных программ, соответствующих запросу отрасли;
• Проведение мероприятий, направленных на раннюю профориентацию школьников и студентов, с дальнейшим сопровождением их пути развития в строительной отрасли. Оказание содействия в трудоустройстве студентов по профилю их обучения.

Основные функции Кадрового центра

• Мониторинг и прогнозирование

  Мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда строительной отрасли; Прогнозирование потребности строительной отрасли в кадрах в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

• Методологическое обеспечение и разработка образовательных программ:

  Организация системы контроля качества образовательных услуг в соответствии с запросом строительной отрасли; Оценка квалификации на предмет соответствия утвержденным профессиональным стандартам; Создание условий для обучения и повышения квалификации на основе современных цифровых технологий.

• Формирование кадрового резерва:

  Создание условий для профессионального роста работников «кадровых лифтов»; Повышение престижа строительных профессий среди специалистов и привлечение в отрасль молодежи; Совершенствование механизма целевого обучения.

• Охрана труда:

  Обеспечение современных и комфортных условий труда строителей; Снижение производственного травматизма; Повышение контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах.